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集團動態

思想引領匯聚轉型升級合力

來源:陽泉礦工  作者:  時間:2020-12-30 08:15:26   點擊:

喜迎十四屆三次職代會

思想引領匯聚轉型升級合力


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立足新起點發展煥然新氣象

思想是行動的先導,實踐無數次證明,沒有思想的破冰,就沒有行動的突圍;沒有思想的解放,就不會有發展的跨越。解決好思想認識問題,就是解決好方向和動力問題。

一年來,集團公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在以“同心做人、合力做事”為核心理念的“1+9”企業文化感召下,助力企業轉型發展、引導干部職工統一思想,凝聚合力。

傳承一種文化,讓安全基礎更牢靠

習近平總書記強調,“文化是一個國家、一個民族的靈魂。”文化,是精神內核,是氣質風范,也是大到一個國家、一個民族,小到一個企業最為綿亙持久的內生動力。

安全文化是企業文化的重要組成部分。在集團公司“166”安全管理體系的引領下,基層單位結合自身實際,開拓創新,培育了深厚的安全文化土壤,諸如不帶隱患下井、不讓隱患過夜、不跟隱患講情面等安全文化生根發芽,結出累累碩果。

日前,翻開大陽泉公司綜掘二隊的12.60身心調適記錄臺賬,淡黃色的工作現場身心調適記錄卡讓人眼前一亮。不同于平常見到的臺賬,大陽泉公司制作了便于攜帶的卡片,即使在井下也能快速完成,不給隱患留余地。他們建立職工動態檔案,將12.60身心調適延伸到井下現場,遇到安全不放心人員現場及時調整,事后再進行家訪、談心、專人包保幫扶,幫助職工把身心調節到最佳狀態再上崗。如此一來,職工養成了自覺的安全行為習慣,遇到影響安全的情況能夠主動調適,絕不帶著隱患下井。

向職工宣傳安全文化理念,灌輸安全文化知識,最為關鍵的是要找對方法。讓職工在潛移默化中養成安全行為習慣。做到這樣,安全文化才能發揮“軟實力”,凝心聚力。

離開了大陽泉公司綜掘二隊隊部,走進一礦這座被授予全煤“企業文化”建設典范的老礦井,把企業文化作為精神血脈,挖掘它的導向、約束、凝聚等功能,管企業、聚人心、塑精神、促發展,讓企業文化融匯到礦山智能化現代化建設。

在入井走廊處,“我向全隊職工公開承諾,牢固樹立安全生產紅線意識,及時消除事故隱患,確保礦工生命安全。”調度室綜采五隊隊長梁劍超的承諾異常醒目。

再往里走,“安全在你腳下,安全在你手中,安全伴著幸福,安全創造財富”“管生產必須管安全,管業務必須管安全”等安全牌板一直延伸至入井口。印有“幸福天天見,安全是關鍵”等安全標語的燈牌照耀著猴車行進的道路,《弟子規》的句句箴言懸掛在安全文化長廊頂部,隔兩米一幅的安全漫畫、安全標語在百米文化長廊兩側清晰可見……

百年的企業靠文化。我們塑造文化,文化更在塑造我們。如今,企業華麗轉身,而安全文化一以貫之,必將繼續發揮它不可替代的作用。

推行一種模式,讓日常工作更高效

雁飛南北靠頭雁,船行千里靠舵手。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用,歸結到一點,就是把方向、管大局、保落實。

五礦通過“望聞問切”對基層黨建工作全面把脈,努力做到思想建黨、理論強黨。

“望”表知里,鍛造黨性“大熔爐”。他們將“333”黨建模式清單細化分解為49項任務,列入每月黨委書記議事會議內容,通過微信群零距離溝通,周匯報列清單明任務,領導組定措施抓整改,資料分類立項建檔,做到任務明確、責任落實、進程清楚。

“聞”聲知意,培養過硬“領頭雁”。他們堅持選優配強基層黨組織書記,舉辦基層黨支部書記培訓班。組織全礦各級黨組織書記進行黨建理論知識考試,開展黨組織書記講黨課活動,組織各級黨組織書記對“333”黨建模式進行專題講解,扎實推行黨員星級評價,讓黨員明白“干什么”“怎么干”,把合格的標尺立起來,把黨員的形象樹起來。

“問”道黨群,筑牢一線“橋頭堡”。打造黨支部標準化建設示范點,以黨支部建設標準化、黨建內容規范化帶動黨建工作水平整體提升。以黨小組為單位,廣泛開展活動。

“切”中要點,激活黨建“一盤棋”。今年以來,五礦在掘進進尺及單進水平上做文章,將部分開拓隊組作業制由“三八制”改為“雙十二制”,提高正規作業循環率,進尺提升5%至8%。新增末原煤受煤系統一套,使末原煤得到最大限度的合理利用。全面推行“模擬合伙、項目為王、契約出資、超利分紅”,以契約壓責任、交擔子,推行項目承包模式,讓試點隊組有賬可算,讓職工有錢可掙。

“333”黨建模式是集團公司黨建工作的主要抓手。用好它,我們的基層黨組織將鍛造得更加堅強有力,全體黨員干部將會更好地成長為轉型蹚新路的中堅力量,每名黨員都將成為引領轉型升檔提速的鮮紅旗幟。

秉持一種制度,讓職工思想更解放

面對未來,怎樣繼續高揚風帆、加速前進?又靠什么劈波斬浪、攻堅克難?

黨的十八大以來習近平總書記反復強調:加強思想政治引領、廣泛凝聚共識。

這深刻揭示了我們要干成一項事業,所需的向心力、凝聚力的深層內核與精髓,是我們能夠形成勇往直前、無堅不摧的強大力量,是華陽人的精神支柱,也是保持團結統一的思想基礎。

“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責,要充分發揮思想政治工作優勢,結合我們的工作,就是要做好住宅建設各項工作……”房地產開發公司第三黨支部書記李俊在石卜咀工地現場組織黨員及現場工地管理員集中學習《論黨的宣傳思想工作》。

發揮思想政治工作優勢最有效的方式就是沉到現場。集團公司基層各單位把凝聚人心作為最大的政治,結合自身實際,常態化開展理論學習活動,進一步強化思想理論建設,不斷增強全員的思想認識,做到思想同心、目標同向、行動同步。

“工地黨員活動室的建立讓我們守在一線的黨員找到了‘家’!”黨員張志強興奮地說。

只有思想覺悟高了,政治上才能進步得快,工作效率才能有效提高。為提高效率,集團公司對學習教育提出——深刻領會思想教育核心要義,把學習和落實有機統一起來,做到學有所用、學有所行。

集團公司將政治理論學習匯聚在一線、難題解決在一線,始終高舉思想解放旗幟、始終保持進取姿態,讓轉型發展的認識論、方法論與日新月異的改革實踐相匹配。今天,我們打造率先轉型蹚新路的“火箭軍”,機遇與挑戰并存,唯有凝聚思想共識,萬眾一心齊發力,才能更新思想庫,更好把握轉型發展、引領轉型發展、護航轉型發展。

我們相信,華陽的過去,是在思想引領下不斷奮進的;華陽的未來,也必須在思想引領下砥礪前行。(趙墨 鄧娜 李翔 李斌斌 朱慧)


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曬曬咱的“傳家寶”

日前,我們在二礦通風工區通風抽采隊黨支部的《民情日記》本上,看到上一任黨支部書記王作君寫著這樣一段話:“2020年9月23日,星期三,晴。近期,發現王平上班精神恍惚,做事粗心大意。經家訪了解,王平因父親去世情緒低落,經過開導,目前其思想狀況和情緒有所改善,但仍需后續觀察。”隊組職工的脾氣性格各不相同,黨支部書記要想找到解決職工思想問題的辦法,就要深入了解職工的基本情況,到家開展家訪,幫助職工解決實際困難,并將工作結果如實記入《民情日記》。

這《民情日記》從何而來?

二礦本著貼近基層、貼近職工、貼近實際、服務安全的“三貼近一服務”原則,創新推出《民情日記》,以此為抓手,提出做好思想政治工作的新思路,并付諸實踐。

為確保《民情日記》運行規范有序,二礦黨委要求各單位黨總支書記和工會主席每旬要與一名有“思想包袱”的職工談心談話,各隊組黨支部書記每旬要與兩名職工談心談話,并將談心談話內容記錄在《民情日記》,倒逼各級黨組織書記將思想政治工作牢牢抓在手。

通風工區通風抽采隊黨支部的《民情日記》本再往后翻上幾頁,我們同樣能看到現任黨支部書記郝曉磊的記錄:“2020年12月3日,星期四,晴。今日到王平家家訪談心,發現隨著時間推移和多次心里疏導,該同志近期思想狀況良好,精力充沛,工作中能堅持正規操作,認真完成交辦任務,基本恢復正常。”時隔兩個多月后,通風工區通風抽采隊黨支部再次對王平進行回訪。雖然這期間該隊經歷了黨支部書記的調整,但有《民情日記》在,黨支部與職工的聯系就不會斷。

《民情日記》就像一粒種子,在各基層隊組間生根發芽,結出黨員與群眾、干部與職工心貼心的碩果;它更像“傳家寶”一樣,是二礦基層黨組織書記必須交接的工作資料。有了它,每名黨組織書記都可從中迅速了解本單位、本隊組的情況。 (高永先 張曉旭)


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這一次“我”來講課

每周三早調會后,都是沙鋼公司參會人員的“學習小課堂”,各部室輪流講課,給大家傳授知識、解疑答惑。

這次輪到安監分局講課了。以往都是部門負責人上臺講課,這次安排部門員工授課,有啥不一樣?

“今天的學習小課堂由我來給大家上,今天我準備的學習內容是《新舊安全生產標準化制度標準對比》……”安監分局科員趙曉東端坐在電腦前,打開課件,開始了自己精心準備的一堂課。

“剛才曉東講的內容很貼近實際,也對我們的工作有很強的指導意義,大家要消化、領會。今天我們讓部門員工來講課,這是第一次,以前都是部門負責人講課,員工被動聽課,今后要變‘你講我聽’為‘我講你聽’,他們準備資料的過程就是學習進步的過程,自身能力肯定提高不少。”沙鋼公司董事長、總經理陳瑞林這樣評價。

“以前都是人家講我聽,現在公司給咱搭建了展示自己的平臺,咱也能開講啦,要講給別人聽首先自己得弄清楚,給別人一碗水,自己得有一桶水,這對自己是很好的鍛煉,也更加理解企業的制度和標準,更好地開展工作。”趙曉東談論著自己講課的感受。

問渠哪得清如許,為有源頭活水來。沙鋼公司以打造學習型企業為宗旨,分階段、分層次、分模式開展不同形式的學習,中心組學習關注領導班子這個“關鍵少數”;“沙鋼夜校”關注駐外職工的業余文化學習;“沙鋼大講堂”關注高端知識傳授;早調會后學習關注主營業務學習。不同的形式為干部職工量身打造學習課堂,通過學習活動常態化、活動形式生動化、效果評估實效化、交流宣傳廣泛化,讓干部職工養成愛學習、會學習、想學習的習慣,營造濃厚學習氛圍。(孫博)


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小禮儀有大學問

“下面咱們進行班前會點名。”說話的是新景公司通風工區通風一隊工長荊升桐。

“大家的精神狀態都不錯,下面咱們進行第二步排查包保,孫子龍最近血壓不穩定,測量血壓符合規定后方可下井……”說話的是新景公司通風一隊黨支部書記劉飛。

這是日前在新景公司通風工區通風一隊班前會上發生的一幕。筆者了解到,新景公司以全面推行班前禮儀為著力點,以鑿渠引流的形式,把“標準動作”根植于職工思想,常敲安全警鐘,養成安全習慣,保障職工崗前安全狀態。

新景公司為職工量身定制了班前禮儀“七步曲”,切實用“標準動作”撐起職工生命安全“保護傘”,以班前禮儀規范職工安全行為。

新景公司班前禮儀“七步曲”具體內容為點名喊到、12.60排查包保、工作安排、當班安全預想、誦讀安全理念、安全宣誓、列隊上崗等。為保障班前禮儀環節高效推進,做到動作不變形、效果不打折,新景公司制定了活動方案、拍攝了視頻模板,同時增加檢查頻率,以隊組為單位,把強化職工安全意識作為重要任務,積極推動職工從“要我安全”向“我要安全”“我會安全”轉變。

“自隊組開展班前禮儀以來,職工的安全意識明顯增強,有效杜絕職工帶病上崗、帶著情緒上崗等隱患,為我們的現場安全工作奠定了堅實基礎。”劉飛說。(宋玉冬)


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照片均為資料片

由滿浩程 王越 趙賢 李翔 葉海鋒 張曉旭提供